Рон Дженсон

Фамилия и имя знаменитого спикера, автора 24-х книг по лидерству, жизненному успеху и влиянию знакома тем, кто считает, что конфликт – это неотъемлемая часть жизни в обществе, и согласен с тем, что любой конфликт можно разрешить – вот этому и учит профессор психологии личностных и межличностных отношений Калифорнийского университета, специалист в области конфликтологии и жизненной гармонии Рон Дженсон. Он хорошо знает, как применять эти методы на практике и акцентирует внимание на тонкостях поведения, умении выявить причину проблемы и сфокусироваться на ее решении, учит, как развивать в себе эмоциональную устойчивость и деликатность, как найти ключи от счастья.

Рон Дженсон и его роль в наставничестве

Рон Дженсон конфликтолог-практик, бизнес-наставник сотен руководителей высшего звена, политиков, молодых людей с активной жизненной позицией. Он автор и директор компании «Будущие достижения», его образовательная программа успешно продается в 40 странах мира. Рон Дженсон интервьюировал 350 мировых лидеров и на основе этого написал и защитил Докторскую диссертацию, а ее выводы положил в основу своих книг. Каждый год спикер выступает перед сотнями тысяч людей во многих странах мира.

Разрешение конфликтов: авторская методика

Если вы решите посетить авторский семинар, вы услышите пять навыков построения отношений с людьми, как в деловой сфере, так и в неформальной обстановке. Принцип первый – потребность друг в друге. «Вы нужны людям, а они нужны вам. Каждый из нас уникален своей историей, своими умениями». Для достижения любых поставленных целей кроме себя самого нам нужен еще кто-то. Это называется синергия. Второй - построение человека. Найдите в человеке то, что он умеет делать лучше других. Не бойтесь говорить: «У тебя это хорошо получается». Вам это может показаться не так легко потому, что вас редко хвалили. Но хваля другого человека, помните, любой комплимент должен иметь под собой реальное основание, он должен быть точным и правдивым. Третий принцип – доверие. Если кто-то разрушил доверие, то это доверие нужно восстанавливать. Если кто-то потерял ваше доверие, то ему нужно дать возможность восстановить это доверие. Научитесь верить в лучшее, что есть в человеке. Не судите сгоряча, не обвиняйте. Четвертый - понимание. Любое гармоничное общение построено на умение слушать. Если хотите обратить внимание на проблему, никогда не говорите о личности человека, а говорите о поступках. Будьте добры и уважительны. Пятый принцип – признание. Находите в себе силы признавать свои ошибки и научитесь просить прощение, если были неправы.

Все, о чем говорит Рон Дженсон – просто и понятно. Большое желание научиться практике разрешения конфликтов является ключевым моментом в развитии бизнеса и гармоничных счастливых отношений.